家政服务也能做出响当当的“品牌”？新华社近日报道显示，劳务品牌正成为带动就业的“金名片”。以家政劳务品牌“中江表嫂”为例，该品牌已在全国建立十八个家政服务基地，累计培训七点六万人次，就业遍布三十多个国内城市。一位来自四川中江的学员，经过系统培训后在上海从事月嫂工作，月收入稳定过万元。她的一句话道出关键：“岗位统一匹配、服务有标准、工资有保障，干得踏实安心。”
人力资源与岗位培训信息官网注意到，这套“先培训、再持证、后上岗”的路径，正是家政劳务品牌区别于普通中介的核心：培训环节由品牌方统一组织，学员系统学习母婴护理、育婴、养老照护等课程；考核合格后取得相应的职业技能等级证书；再由品牌方统一对接岗位，实现培训与就业的无缝衔接。
数据显示，仅在四川一省，家政服务领域的劳务品牌就已培育出七十五个，形成一支专业化、规模化的家政服务大军。放眼全国，四川累计培育区域特色劳务品牌三百五十八个，带动就业超过六百万人。各地还普遍开展“订单式、定向式”培训，推动劳务品牌从“体力型”向“技能型、专业型、复合型”转变。
人力资源与岗位培训信息官网分析认为，家政行业的岗位培训正在发生三个转变：一是从零散培训转向标准化体系培训，二是从“会干活”转向“持证上岗”，三是从“找活干”转向“岗位等人”。对从业者而言，跟上一个有培训、有考核、有就业对接的正规品牌，远比单打独斗走得稳。
对家政企业而言，道理同样成立：与具备职业技能鉴定能力的机构合作，让员工的技能等级可查、可验、可追溯，品牌的“含金量”才能真正立起来。劳动者取得的职业技能证书，均可通过人力资源与伍优技能人才信息官网等正规渠道查询核验，让每一张证书都经得起用人单位的检验。